Avvocato Salerno. I Professionisti della Giurisprudenza: Avvocati e Cassazionisti a Salerno
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Salerno (SA): V. Eugenio Caterina, 41 - 380.1444730
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Avvocato Diritto Bancario e Finanziario e Avvocato Civilista. Si occupa di Infortunistica Stradale, Responsabilità Civile, Risarcimento dei Danni e Recupero Crediti a Salerno. | Contatta |
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Salerno (SA): V. Michele Conforti, 13 - 328.6672737
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Si occupa di Risarcimento dei Danni, Recupero Crediti, Liti condominiali, Divorzio e Separazione a Salerno. | Contatta |
Avvocato Cassazionista Salerno
Salerno (SA): V. Michele Conforti, 1 - 089.233789
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Avvocato Cassazionista Salerno
Salerno (SA): V.Case Rosse, 13/a - 340.5974501
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Omignano (SA): V. Prov.le Orria, 18 - 0974.64468
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Salerno (SA): V. F.sco Farao, 4 - 089.793709
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Avvocato Cassazionista Sarno
Sarno (SA): V. Nunziante, 12 - 081.966151
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Salerno (SA): V. Settimio Mobilio, 111 - 089.791468
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Salerno (SA): V. R. de Martino, 7 - 089.222151
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Salerno (SA): V. San Gregorio VII, 12 - 348.4987204
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Capacità di agire: cos’è
Per capacità di agire si intende la capacità di provvedere a se stessi e ai propri interessi in maniera autonoma. È una capacità che si acquisisce. La legge sancisce che tale capacità si raggiunge al compimento dei 18 anni. Inoltre si acquisisce e/o mantiene se si è capaci di intendere e di volere.
Congedo di maternità
Permette ad una donna di astenersi da lavoro in caso di gravidanza. È un congedo obbligatorio: per legge, infatti, la donna non può lavorare in prossimità del parto. Dura in totale 5 mesi: 2 precedenti il parto, 3 successivi. La donna può anche scegliere di astenersi da lavoro 1 mese prima della nascita e 4 dopo.
Unioni di Fatto
Sono considerate unioni di fatto le coppie che vivono insieme (conviventi) come marito e moglie ma senza essere sposate. In caso di nascita di figli si parla di "famiglia di fatto" o "famiglia naturale".
Responsabilità Civile: Contrattuale, Precontrattuale ed Extracontrattuale
La responsabilità civile è:
contrattuale, quando non rispetto il contratto;
precontrattuale, quando non rispetto l’obbligo di correttezza e buonafede durante le trattative;
extracontrattuale, in tutti i casi in cui compio azioni illecite che provocano danni.
Retribuzione
Il lavoratore ha il diritto di essere pagato per l’attività. La legge prevede varie forme di retribuzione, divise in "ordinarie" (a tempo; a cottimo) e "speciali" (in natura; provvigioni; partecipazione agli utili; differita). La somma minima è stabilita dai contratti collettivi in base ai vari settori lavorativi.